Praca zespołowa

Lider, którego współcześnie określa się mianem duszy towarzystwa to zrównoważony ekstrawertyk. Jest to osoba charakteryzująca się bardzo dużą lojalnością wobec własnego zespołu. Nie dąży od do zdobycia jak największej władzy. W swoich działaniach stara uniknąć się pokazywania swojej dominującej roli. Jest człowiekiem, który otwiera się na problemy innych. Jego wyczulenie na tym punkcie dodatkowo przemawia za jego pozytywną pozycją w zespole. Read More…

Lider, którego w biznesie nazywa się wodzem, to najbardziej autorytarny model spotykany w zarządzaniu zespołem ludzi. Jego głównymi cechami charakteru jest impulsywność i energiczność. Żywo reaguje na wszelkie zmiany. Towarzyszy mu ciągła obawa, że coś pójdzie nie po jego myśli. Musi wszystko kontrolować, żeby wyciszyć swój niepokój. Mimo wyżej wymienionych cech, wódz potrafi jasno myśleć. Szybko analizuje bilans zdobytych zysków i poniesionych strat. Do pracy motywuje go rywalizacja. Walczy o to, żeby być lepszym i efektywniejszym od innych. Jest więc kreatorem wyników pracy całego zespołu. Read More…

Lider, którego w ekonomii nazywamy mianem koordynatora to zdecydowanie osoba dominująca w zespole. Bierze on pełną odpowiedzialność za wykonywaną pracę i za jej efektywność. Musi cechować się więc bardzo dużym zrównoważeniem i kreatywnością, ponieważ stanowi niejako główny filar zespołu. Pod żadnym pozorom nie może ulegać emocjom wywołanym przez presję czasu i otoczenia. Musi świetnie panować nad swoimi nerwami, bo to od niego zależy zdobycie założonego celu. Read More…

W zespole pracowników możemy wyróżnić wiele celów i sposobów ich realizacji jak również wyznaczania. Na ogół są one narzucone z góry. Istnieją jednak pewne zadania, które determinują działania współpracowników i ich lidera. Jeżeli grupa została utworzona na krótki okres, nazywamy ją zadaniową. Jej powstanie wiąże się bowiem z pewnym zapotrzebowaniem, niedoborem. Przedsiębiorca staje przez brakiem, który należy uzupełnić. Decyduje się więc na utworzenie zespołu współpracowników, który zajmie się jego realizacją i wybiera do tego celu członków, lidera. Read More…