Filed Under : 
maja.14,2010Zachowania o charakterze indywidualnym to bardzo negatywne zjawisko w pracy zespołowej. Została ona utworzona przecież po to, żeby zahamować indywidualizm i dać kres kultowi jednostki. Grupa współpracowników musi tworzyć jedność, żeby osiągać stałe i zadowalające efekty. Nie mogą mieć miejsca więc żadne zachowania o charakterze jednostkowym. Kiedy jednak mamy do czynienia z taką sytuacją, zespół może się nawet rozpaść. Przyczynami zaistnienia takich zachowań może być wiele czynników. Najważniejszym jest jednak zły dobór współpracowników. Read More…
Praca zespołowa
Dobry zespół to podstawa
Hey there! Thanks for dropping by Theme Preview! Take a look around
and grab the RSS feed to stay updated. See you around!
Category : Ciekawostki
Innym od zachowań o charakterze zadaniowym są te o cechach zespołowych. Towarzyszą one bowiem grupom utworzonym do stałej współpracy. W takim przypadku cele przed nimi postawione są długofalowe i mogą ulegać zmianie. Działanie w ramach takiego zespołu jest dla członka faktycznym miejscem pracy. Relacje między współpracownikami zawiązują się więc stopniowo. Wiadomo wszystko wymaga czasu. Z pomocą przychodzi lider, którego głównym zadaniem jest budowanie i podtrzymywanie jedności w zespole. Osoby, które biorą udział w tym samym projekcie z czasem przestają być anonimowe. Read More…
Ponieważ praca zespołowa opiera się na stopniu zaangażowania poszczególnych jednostek, bardzo ważne jest zachowanie spójności wewnętrznej. Bez niej, grupa jest nieefektywna i pogrążona w chaosie. Główną determinantą spójności jest więc lider. Jest on koordynatorem i organizatorem w jednym. Bardzo istotnym jest właściwy wybór takiej osoby, ponieważ to od niego zależy efektywność powierzonych zadań. Czasem człowiek ten wybiera samodzielnie zespół współpracowników. Read More…
Zespół to jednostka organizacyjna w firmie. Jedno przedsiębiorstwo może składać się z szeregu takich grub pracowniczych. Wszystko zależy od skomplikowania profilu, jakim zajmuje się dana firma. Na ogół mamy do czynienia z następującymi, naczelnymi zespołami: właściciele, kierownicy, zastępcy kierowników, księgowi, porządkowi i reszta pracowników. Jednak każdy wymieniony może składać się z mniejszych grup. Na przykład, wśród kierowników można wyróżnić tych, którzy zajmują się administracją firmy, tych od księgowości, od marketingu, od efektywności pracy i tak dalej. Najwięcej jednak ogniw znajdziemy wśród tak zwanej reszty pracowników. Są oni podzieleni zgodnie z ich kwalifikacjami i możliwościami. Główną więc cechą zespołu jest fakt, że składa się on z wielu jednostek. Read More…