Praca zespołowa

Lider poszukiwacz to osoba, która ciągle poszukuje nowych źródeł. Jego charakter jest raczej mało skomplikowany. Zaliczyć można go do grona ludzi określanych mianem ekstrawertyków. To bardzo pozytywny i entuzjastyczny model lidera, który w niemal każdej sytuacji pozostaje zrelaksowany. Nie reaguje zbyt emocjonalnie na drastyczne zmiany w swoim najbliższym środowisku. Jest realistą, który waży zyski i straty. Mimo swojego zrównoważenia jest bardzo dużym improwizatorem. Read More…

Dzisiejszy rozwój technologii pozwala nam na wiele. Między innymi powstawała możliwość prowadzenia pracy zespołowej on-line. Rozwój Unii Europejskiej rozszerzył rynki krajowe na rynki europejskie. Nie dziwnym jest więc zjawisko, kiedy jedna firma ma filie w kilku rozmaitych państwach. Musi więc zapewnić dobry przepływ informacji pomiędzy poszczególnymi oddziałami. Z pomocą przychodzi Internet. Coraz częstsze stają się posiedzenia on-line. Takie wirtualne spotkanie zaoszczędza członkom godzin spędzonych w podróży. Każdy siedzi sobie wygodnie w swojej firmie i jednocześnie dyskutuje z kolegami z innych państw. Ponadto, integracja europejska od paru lat zaczyna przebiegać na kilku płaszczyznach równocześnie. Istnieje więc zapotrzebowanie na zespoły specjalistów pochodzące z krajów członkowskich, które pracować będą nad powierzonymi zadaniami. Tak więc mamy kilkadziesiąt centrów badawczych, które pozostają w stałej komunikacji. Administracyjnie, każde z nich tworzy oddzielny podzespół. Łączy się on jednak w większą grupę, która pracuje nad osiągnięciem wspólnego celu. Współpraca polega więc przede wszystkim na wymianie doświadczeń i obserwacji. Trudno sobie wyobrazić, ze naukowcy z jednego końca Europy będą pakowali cały swój sprzęt, żeby dosłownie w ciągu pół godziny przedstawić wyniki badań innej grupie specjalistów, znajdującej się na bardzo odległym zakątku starego kontynentu. W takim przypadku łącza internetowe są więc zbawieniem. Szybka komunikacja pozwala na sprawniejsze rozwiązywanie problemów.

Praca zespołowa została wymyślona przez ekonomistów głównie po to, żeby zwiększyć wydajność pracowników. Ma ona na celu więc ocenianie całości grupy a nie poszczególne jednostki. Już dawno w przeszłość odeszły czasy, kiedy pojedynczy pracownik decydował o efektywności całej firmy. Nie ma już mody na wyrabianie trzystu procent normy. Poza tym, nikogo się już za to nie nagradza no i uwarunkowania polityczne znacznie się zmieniły. Praca zespołowa została wymyślona właśnie po to, żeby ukrócić problemy z zastąpieniem pracownika. Dzięki niej, nie ma już takich przypadków, kiedy jeden człowiek wykonywał na tyle specyficzną pracę, której nie mógł wykonać nikt inny w zamian, kiedy jego zabrakło. Nawet specjaliści wysokiej klasy pracują w mniejszych grupach nad jednym projektem. Nie powierza się już samodzielnych spraw jednemu pracownikowi. Proceder ten spowodował ustabilizowanie organizacji wewnętrznej przedsiębiorstw. Ponadto, badania wykazują, że praca wykonana w zespole daje o wiele lepsze wyniki niż poprzedni model. Grupa ludzi wzajemnie stymuluje się do działania i koordynuje. Nie ma możliwości, że ten sam błąd przeoczy pięć czy dziesięć osób. Co więcej, zarządzanie mniejszymi podgrupami w firmie jest o wiele łatwiejsze. Zapewnia zapanowanie nad całością spraw realizowanych w danym miejscu pracy. Kiedy każdy wie dokładnie co ma robić, czuje nad sobą kontrolę to wykonuje pracę bardziej rzetelnie i na sto procent możliwości. Nie chodzi przecież o to, żeby robić więcej a byle jak. W dzisiejszych czasach liczy się dokładność wykonania. Nie ma miejsca na błędy.

Wybranie odpowiednich członków, jest bardzo ważnym aspektem efektywnej pracy całego zespołu. Wszystko zależy bowiem od celów postawionych przed daną grupą pracowników. Jeżeli potrzebujemy wysokiej jakości specjalistów do spraw kosmetyków, nie zlecimy zadania managerom czy informatykom. Przy wyborze pracowników trzeba kierować się więc przede wszystkim ich kwalifikacjami. Warto sprawdzić referencje z poprzednich miejsc pracy przez zrobienie wywiadu na temat danej osoby. Read More…