Praca zespołowa

Lider, którego w biznesie nazywa się wodzem, to najbardziej autorytarny model spotykany w zarządzaniu zespołem ludzi. Jego głównymi cechami charakteru jest impulsywność i energiczność. Żywo reaguje na wszelkie zmiany. Towarzyszy mu ciągła obawa, że coś pójdzie nie po jego myśli. Musi wszystko kontrolować, żeby wyciszyć swój niepokój. Mimo wyżej wymienionych cech, wódz potrafi jasno myśleć. Szybko analizuje bilans zdobytych zysków i poniesionych strat. Do pracy motywuje go rywalizacja. Walczy o to, żeby być lepszym i efektywniejszym od innych. Jest więc kreatorem wyników pracy całego zespołu. Nadaje ton pracy. Jest głównym kierownikiem zadania. Podczas swojej pracy, wytycza dokładne metody i sposoby działania. Cenną umiejętnością jest fakt, że ma on bardzo duży autorytet wśród podwładnych. Interweniuje dopiero wtedy, kiedy zespół nie jest w stanie zrealizować zadania lub zbacza z wytyczonego toru działania. Lider wódz jest osobą stymulującą dla współpracowników. Dostarcza dużej ilości energii. Decyzje podejmuje szybko i sprawie. Nie są one jednak w żadnym stopniu lekkomyślne. Taka osoba wybija się spośród zespołu. Działa tylko w dziedzinach w jakich się specjalizuje. Współpracownicy nie zawsze postrzegają go pozytywnie. Nie raz, posądzany jest o wykorzystywanie pracy całego zespołu do zdobycia korzyści dla siebie. Lider wódz, to człowiek brylujący wśród zespołu. Szefowie cenią go za jego zdolności i efektywność pracy. To on jest na świeczniku, a reszta na ogół zajmuje miejsca gdzieś daleko w tyle.