Praca zespołowa

Najbardziej introwertycznym liderem spotykanym we współczesnym świecie jest ten, określany mianem innowatora. Taki człowiek w swojej pracy koncentruje całe swoje siły na najważniejszych kwestiach dla zespołu, którym zarządza. Jego współpracownicy na ogół określają go jako osobę bardzo krytyczną. Jego cechy przywódcze ujawniają się przede wszystkim podczas rozwiązywania problemów. Mimo swojej nazwy, lider innowator bardzo często bywa radykalny w swoich postawach. Trudno namówić go do zmiany stanowiska. Do jego cennych umiejętności należy zdolność do skupienia całej swojej uwagi na najważniejszym zagadnieniu dla swojego zespołu. Adekwatnie to przymiotnika jaki go określa, lider ten stymuluje grupę współpracowników do działania. Ma głowę pełną pomysłów. Proponuje nowe rozwiązania i sposoby działania. Kiedy praca nie idzie do przodu, natychmiast znajduje innowacyjne wyjście z sytuacji. Ciągła zmiana taktyki może być jednak wadą lidera innowatora. Czasem zdarzają się sytuacje, kiedy tacy ludzie nie potrafią zbyt długo poruszać się jednym torem. Potrzebują ciągłych zmian, które nie zawsze wychodzą na dobre całemu zespołowi ludzi. Ponadto, lider innowator to osoba, która dąży do zagarnięcia jak największej władzy dla siebie. Często hamuje to rozwój innych współpracowników, nie pozwala bowiem na realizowanie innych pomysłów niż własne. Może to zdecydowanie ograniczyć efektywność pracy zespołowej, bo jak wiadomo ludzie stłamszeni to osoby niezadowolone, które nie mają ochotę pracować zgodnie z narzuconym schematem.