Praca zespołowa

Lider poszukiwacz to osoba, która ciągle poszukuje nowych źródeł. Jego charakter jest raczej mało skomplikowany. Zaliczyć można go do grona ludzi określanych mianem ekstrawertyków. To bardzo pozytywny i entuzjastyczny model lidera, który w niemal każdej sytuacji pozostaje zrelaksowany. Nie reaguje zbyt emocjonalnie na drastyczne zmiany w swoim najbliższym środowisku. Jest realistą, który waży zyski i straty. Mimo swojego zrównoważenia jest bardzo dużym improwizatorem. Nie przejmuje się zbytnio problemami, bo wie, że „jakoś to będzie’. W zespole pełni rolę informacyjną. Jest bardzo dobry w gromadzeniu wszelkich nowych wiadomości. Ponadto jest bardzo dobrym reprezentantem grupy na zewnątrz, przed szefami czy właścicielami firmy. Ma bardzo duże zdolności interpersonalne, które bardzo sprawnie wykorzystuje w rozwiązywaniu wszelkich konfliktów między członkami zespołu, którym dowodzi. Jest odpowiedzialny przede wszystkim za obniżanie napięć w grupie. Praca z dużą ilością ludzi ma to do siebie, że często występują spięcia między nimi i to nie tylko na polu zawodowym. Przymiotnik określający ten typ lidera jest adekwatny z jego nastawieniem. On ciągle poszukuje nowych bodźców. Jest więc za mało skupiony na działaniu swojego zespołu. Ważniejsze dla niego bywają informacje z zewnątrz. Szczególnie ceni sobie dużą sieć kontaktów. Nawiązując je oddala się od grupy współpracowników. W coraz to mniejszym stopniu koordynuje pracę członków zespołu. Pozostawieni sami sobie często zbaczają z wybranego nurtu działania.