Praca zespołowa

Lider określany powszechnie mianem krytyka, to kolejny model wyróżniany przez współczesnych ekonomów. Jego osobowość określić można jako introwertyczną. Jest osobą bardzo zrównoważoną. Zimnym okiem waży podejmowane ryzyko. Należy do ludzi bardzo poważnych. Jego nazwa wynika bezpośrednio z krytycznego podejścia do świata. Jako lider odpowiada przede wszystkim za prowadzenie analiz pracy współpracowników. Jego rola polega na przyjmowaniu wszelkich informacji zarówno z wnętrza grupy jak i z zewnętrznego otoczenia. Ponadto robi obiektywną interpretację faktów. Nic nie umknie jego uwadze. Jest bardzo krytyczny w ocenie dosłownie wszystkiego i wszystkich. Jego skrupulatność w badaniu efektywności pracy współpracowników bywa bardzo często denerwująca. Jest liderem, który stawia sobie dobro grupy jako priorytet. Dba więc o nią, jak tylko najlepiej potrafi. Ponadto, nie jest w stanie podjąć decyzji, które przyniosą negatywne skutki. Jest osobą, która dba o najmniejsze szczegóły. Dzięki niemu, podczas pracy zespołowej, żaden element nie zostanie pominięty. Jego dokładność i krytyczność prowadzi do zwiększenia efektywności wykonywanych działań. Niestety, często lider krytyk jest zbyt ostry w osądzaniu współpracowników. Prowadzi to do dysharmonii w zespole. Budują się negatywne napięcia, które mogą zaowocować nawet rozpadem zespołu, którym kieruje. Ludzie permanentnie stłumiani i krytykowani za to co robią, przestają mieć chęć do pracy. Efektywność grupy drastycznie spada. Jak więc widzimy, taki lider może być również destruktorem.