Praca zespołowa

Lider, którego współcześnie określa się mianem duszy towarzystwa to zrównoważony ekstrawertyk. Jest to osoba charakteryzująca się bardzo dużą lojalnością wobec własnego zespołu. Nie dąży od do zdobycia jak największej władzy. W swoich działaniach stara uniknąć się pokazywania swojej dominującej roli. Jest człowiekiem, który otwiera się na problemy innych. Jego wyczulenie na tym punkcie dodatkowo przemawia za jego pozytywną pozycją w zespole. Główną rolą tego typu lidera jest stałe podnoszenie morali wśród współpracowników. Jest bardziej kolegą niż szefem. Wysłuchuje i wykorzystuje pomysły innych. Popiera wszelkie innowacyjne myślenie i działanie. Jako lider buduje równowagę w zespole. Nie pozwala na wybijanie się jednostek dominujących. Dba o ład i harmonię pracy tym samym rozładowując wszelkie napięcia. Dusza towarzystwa stanowi przykład sam w sobie dla całego zespołu. Wyznacza kierunki działania i podbudowuje ducha pracy. Buduje jedność wśród pracowników. Bardzo dobrze sprawdza się w pracy z zespołami doświadczonymi i dojrzałymi, które mają już pewien staż swojej działalności. Może być jednak zbyt żywiołowy i tym samym radykalny w postępowaniach dla nowo stworzonej grupy, która tak naprawdę dopiero co się formuje. Jego zachowanie i sposób działania mogą zamiast rozbudować morale i ducha walki, stłamsić wszystko w zarodku. Lider ten jest po prostu zbyt otwarty na komunikację wewnętrzną i może nie pozwolić się nawet jej narodzić w naturalny sposób. Ludzie bowiem potrzebują czasu żeby się poznać i otworzyć na innych.