Praca zespołowa

Lider, który jest za razem osobą rządzącą i najskrupulatniejszym pracownikiem zespołu musi cechować się bardzo dużym poczuciem obowiązku. Scharakteryzować można go więc jako niespokojnego introwertyka. W jego egzystencję wpisane jest ciągłe martwienie się o przyszłość. Jako osoba bardzo uporządkowana i skrupulatna wprowadza ład do zespołu. Narzuca tym samym pewnego rodzaju porządek pracy. Lider ten ponad wszystko ceni sobie dotrzymywanie terminów. Nie znosi spóźniania się z wykonaniem pracy i co gorsza niechlujstwa. Wszystko musi być jak w szwajcarskim zegarku. Zwraca więc uwagę nawet na najmniejsze detale, ponieważ wyznaje zasadę, że ‘diabeł tkwi w szczegółach”. Ma swój plan działania, który dobrze znany jest pracownikom. Funkcjonuje na jego bazie, dzięki czemu zwiększa efektywność działania całej grupy. Po kilka razy sprawca wyniki pracy zespołu. Nie pozwala sobie na najmniejszą pomyłkę podnosząc tym samym jakość realizowanych projektów. Jego zorganizowanie wpływa pozytywnie na pracę innych. W jego zespole działania są w pełni skoordynowane i zaplanowane. Każdy dokładnie wie co ma robić. Całą odpowiedzialność za powierzone zadania bierze na własne barki. Dogląda każdego momentu procesu realizacji. Przez swoją pedanterię może jednak nie docenić potencjału drzemiącego w innych pracownikach. Może stłamsić ich pomysły. Często lider, który jest tym samym najskrupulatniejszym pracownikiem zespołu bywa nielubiany w swoim środowisku. Jest on bowiem ciągle lepszy i zdolniejszy. Ponadto każdy musi się mu podporządkować.